促进人力资本的市场化合理配置,人尽其才、才尽其用.
最后，对与人力资本紧密相关的资本保全理论和人力资本收入问题进行了专题研究。
根据“谁投资、谁收益”的原则，人力资本投资主体的多元化必将导致人力资本产权归属的多元性。
这便意味着公司的人力资本部对这个职位大概有设定的薪资范畴，我会背人力资本部的职员扣问。
倘若能进一步加大人力资本投资，并为其创造良好的制度环境，知识经济时代对我们就不再仅仅是一种期待和要求。
人力资本是一个国家经济发展的基础，也是国家积累财富的重要源泉。
研究发现：河北省人力资本存量总体水平在全国各省、市、自治区中虽然处于中上游水平，但在本省内却存在明显的区域性差异和不平衡。
知识资本是通过创新性智力投资而获得价值增值的资本，企业人力资本是知识资本的重要类型和组成部分。
日本企业文化的主要内容，主要可以概括为：以人为中心的“人力资本思想”、“和谐高于一切”的人际关系、“忠诚集团主义的劳动观”等。
但它又是在人力资本取得的过程中发生的，所以该成本具有递延资产的特点。
在大多数发展中国家，包括入学率和文盲率在内的“人力资本”指标出现广泛改善。
通过分析，提出了营口市二建公司新的人力资本管理体系及其保障措施。
在严格控制人口数量的同时，重视并加大人力资本投入，提高人口质量，是我国的现实选择。
培养以企业科技人员为主的人力资本分布.
知识经济是以人为本的经济，人力资本将取代货币资本成为经济发展的决定因素。人力资本造句
本文分析了历史上关于人口数量和人口质量关系的论点，阐述了开发人力资源，使之成为人才资源，形成*力资本的思想。
人力资本一经进入企业，就与物质资本有机结合，形成了企业的经营能力和竞争能力。
一方支持另一方提高人力资本，从契约的角度，支持方享有预期利益。
人力资本投资包括教育、培训、保健、国内迁移和国际迁移。
对贵州少数民族地区人力资本投资问题的研究，是在积极吸取有关人力资本优秀成果的前提下展开的。
方法菌痢患者的直接经济负担通过问卷调查获得，间接经济负担采用人力资本法估算，运用多元线性回归模型分析疾病经济负担的影响因素。
从研究生教育的属性、人力资本理论和教育成本分担理论的视角来看，实行研究生教育收费是符合教育发展规律的。
研究得出的量化值可以为产险企业人力资本决策提供参考标准，以促进人力资本发挥最大效用。
当前，制约高等农业院校科技兴农工作运行机制的主要因素有：农业技术风险因素、体制和制度因素、农村人力资本因素。
人力资本形成过程中包含的大量活劳动。
市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争，人才是创造效益和获得发展的资本，因此人力资本投资关系企业的兴衰。
同时，我们实证分析了物质资本、人力资本、简单劳动力以及全要素对经济增长的贡献率，试图发现人力资本对经济增长的贡献程度及其内在变化规律。
本论文主要分析在考虑社会地位,人力资本进入经济模型之后对经济变量以及经济增长最优性的影响.
人力资本与其所有者具有不可分离的特性，这意味着货币资本的所有者即基金持有人容易受到“虐待”。
对于薪酬激励和约中利润分割部分，引入经济增加值指标，用科技人力资本价值进行计量。